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让人力资源管理成为业务发展的“助推器”
2020年5月29日，新世纪期货召开“人力资源推动业务发展”专项会议。会议紧扣“十四五”人才战略规划，重点从人力资源配置和规划角度研究助推业务再上台阶的有效举措。公司领导班子成员、人力资源部和相关业务部门负责人参与会议。
党委书记、董事长焦岗汉主持会议。他强调，当下期货市场手续费佣金比例下降，保证金存款利率下滑，期货公司经纪业务已陷入白热化竞争。为了更好地抢占市场份额，促进公司长远发展，就必须要树立“人才强企”的理念，认真规划好业务团队发展思路，通过解决好“三个问题”，实现人力资源管理对业务发展的助推作用。
一是解决好增量问题。要在科学的大数据分析的基础上，不断完善业务员贡献度、成长性考核指标，制定更具有激励性的考核办法。
二是解决好存量问题。一方面是实行考核淘汰制，严控人工成本；另一方面是优化考核指标，将对业务员成长性考核融入到业务岗星级评定和2021年考核中去。
三是要解决好培训问题。第一，丰富新员工培训内容，增强培训的系统性和实效性，牢固树立新员工对企业文化的认同感。第二，提供专业化的业务培训，持续提升专业技能，为适应传统业务和新业务发展提供知识保障。
会上，针对现有业务团队人数增量指标和现有业务员工客户存量指标进行了分析讨论，基本确定了下半年业务团队建设目标。下一步，要充分发挥“人”的价值作用，把激发人员效能作为促进业务发展的“助推器”，充分展现“人才强企”对企业发展的支撑力。
尊敬的委托人：
根据《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》的要求，为更加规范我司资管计划净值及资管计划相关信息的公示工作， 公司现决定变更资管产品净值及资管计划相关信息公示的方式，只对已有的资产管理计划的客户公示产品净值和相关公示信息。客户请点击下方“客户登录”，输入用户名和密码登录后， 点击 “产品信息”、“产品净值”，查询产品净值和相关公示信息。 我司会按照资管合同约定，定期将资管产品的最新净值和相关公示登录用户名及密码发送到对应的委托人预留手机中。 如无法收取信息，可拨打资管部热线（0571-85175202）更新相关信息。
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