岗位职责:
1.根据公司发展战略,全面统筹人力资源规划,组织、制定、落实人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性。
2.负责制定并落实公司人力资源年度发展计划。
3.为公司人力资源战略、组织建设等提供意见建议,并致力于提高公司整体管理水平。
4.负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,搭建招聘体系;
5.负责公司人才测评模型的搭建和甄选流程的制定,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
6.负责公司人才储备和梯队建设工作;
7.负责建立管理公司人才培养体系,有效提升员工的内生性成长;
8.负责组织建立公司薪酬管理体系,保证内部的公平性和外部的竞争性;
9.负责定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,为公司业务发展提供有力支持;
10.负责公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.具有履行职责所需的政治素质,信念坚定、忠诚企业、勤勉尽责、敢于担当、勇于创新、廉洁从业。具有与任职岗位相适应的管理能力、文化水平和专业素养,身体健康。
2.具有期货公司部门负责人及以上管理岗位工作经历满5年,从事期货公司人力资源管理工作满2年。具有期货公司高管工作经历者优先。
3.本科及以上学历或取得学士及以上学位。
4.原则上男性年龄不超过45周岁,女性年龄不超过40周岁,时间计算至2023年12月31日。
招聘邮箱:xsjzp@zjncf.com.cn(邮件标题请以“岗位+姓名”命名)
联系人:王女士 联系电话:0571-85058107
3.领导交办的临时工作。
2.具有国有企业党建工作相关经验。
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岗位职责:
1、负责相关产业链的深入研究,负责研究报告的撰写和行情研判;
2、根据客户的需求,利用期货和期权等金融工具定制解决方案;
3、负责相关品种的宣讲、路演以及客户培训,配合公司市场推广活动。
岗位要求:
1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、数学和工程等相关专业,具有期货从业人员资格证;
2、一年以上研究岗位工作经验;
3、熟悉金融、经济、数理统计等相关理论,掌握现货业务流程和期货交易规则,具有较强的逻辑思维能力;
4、熟练使用Wind ,MS office等软件。
招聘邮箱:xsjzp@zjncf.com.cn(邮件标题请以“岗位+姓名”命名)
岗位职责:
1、起草相关风险管理制度;
2、起草全面风险管理年度计划,制定风险管理实施方案;
3、组织实施各项风险管理、风险排查和风险处置活动;
4、撰写全面风险管理年度、季度报告、风险排查报告等;
5、组织风险管理文化培育和宣贯。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,具有法律专业背景;
2、1年以上相关工作经验,优秀应届生也可考虑,具有期货从业资格考试合格证者优先;
3、具有较强的写作能力、沟通协调能力和逻辑思维能力,良好的抗压能力,团队合作精神。
招聘邮箱:xsjzp@zjncf.com.cn(邮件标题请以“岗位+姓名”命名)
岗位职责:
1、负责运维信息系统;
2、负责技术部门内部办公事务;
3、负责技术解答和服务支撑;
4、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、计算机及相关专业,本科及以上学历;
2、2年以上计算机应用维护经验或1年以上网络工程应用实践经验优先;
3、熟悉windows和linux操作系统,熟悉主机及网络设备日常运行监控管理;
4、具有良好的团队合作精神、服务意识、学习能力和语言表达能力;
5、身体健康、能忍受较强工作压力、可短期出差、同意夜班工作(晚7:30---次日凌晨2:40),大概一个月5次夜班。
招聘邮箱:xsjzp@zjncf.com.cn (邮件标题请以“岗位+姓名”命名)
负责期货市场客户开发及市场拓展工作,做好客户日常服务与维护工作,向客户传递公司产品与服务信息,并收集客户反馈的信息,满足客户个性化需求;
负责开发高端客户及渠道客户,为客户提供理财规划咨询,推广销售各类资管产品;
负责拓展与金融机构的对接合作,建立产品销售渠道,维护渠道关系;
及时完成领导布置的其他工作任务。
1.大专以上学历;
2.年龄40周岁以下;
3.有期货从业资格,具备良好的敬业精神和职业道德操守;
4.热爱营销工作,有期货、证券、银行、信托、基金等金融行业工作经验2年以上者优先录取;
5.有广泛社会资源和客户渠道者优先录取或适当放宽条件。
根据《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》的要求,为更加规范我司资管计划净值及资管计划相关信息的公示工作, 公司现决定变更资管产品净值及资管计划相关信息公示的方式,只对已有的资产管理计划的客户公示产品净值和相关公示信息。客户请点击下方“客户登录”,输入用户名和密码登录后, 点击 “产品信息”、“产品净值”,查询产品净值和相关公示信息。 我司会按照资管合同约定,定期将资管产品的最新净值和相关公示登录用户名及密码发送到对应的委托人预留手机中。 如无法收取信息,可拨打资管部热线(0571-85175202)更新相关信息。
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